成功简历的七大闪光点

日前，一项关于简历投递的网上调查显示，网上投递因其方便、机会多、经济，被认为是一种有效的求职渠道。但是，怎样才能让自己的网络简历脱颖而出，引起HR的注意，打动HR的心呢？以下“七大定律”或许能帮到你： 第一，工作经验是核心。 看简历的时候，人事经理最感兴趣的是你的工作经历。填写简历时，一定要多花时间描述工作经历，尽量详细描述工作内容和职责。 第二，“自我评价”要醒目。 根据调查，人力资源经理在浏览简历时首先看的是你的自我评价。优秀的自我评价能让你的简历在众多背景相似的简历中脱颖而出。当然，你要简要说明你最大的优点是什么，比如“5年优秀的销售经验，过千万的业绩”等等，避免使用一些空洞老套的词语。 第三，专业技能要具体。 如果你是IT人才，在描述项目经历时，一定要写清楚项目的软硬件环境和开发工具，并请详细描述你在项目中的具体职责。如果你是高级人才，你的表现能充分证明你的能力和价值，请详细描述你的成就的具体内容。 第四，留下各种联系方式。 如果一个很好的面试机会出现了，却因为联系不上你而错过了，那该有多可惜。因此，在填写联系方式时，请务必填写电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位第一时间与您取得联系；而且一旦你的联系方式发生变化，要马上在线更新。 第五，简历填写要规范。 填写简历时，项目经历、证书等信息要填写在相应的栏目中。对于有选项的栏目，如专业、功能等，尽量从选项中选择。如果没有完全一致，也可以选择比较接近的。这样在招聘公司搜索与你情况接近的人才时，你的简历会有更多的机会被搜索和浏览。 不及物动词别忘了你的英文简历。 很多外资、合资企业在招聘时都要求应聘者提供英文简历，越来越多的公司开始重视应聘者的外语能力。如果你对外资或合资企业的职位感兴趣，请不要忘记同时完成你的英文简历。这会让你的简历更专业，更有竞争力。 七。经常在网上更新简历。 最新、最完整的简历是人事经理非常关心的，他们一般遵循简历的完整性和更新简历的时间顺序。也就是说，你的简历越完整、越勤奋，你被HR经理搜到的机会就越大。